Alle on listattu työpajaesimerkkejä, joista voimme muotoilla tarpeisiinne sopivia sisältöjä – johtoryhmille, tiimeille, koko organisaatiolle. Työpajat sopivat tyypillisesti n. 3–16 henkilön ryhmille, ja niiden kesto vaihtelee 2–4 tunnin väliltä.

1. Tiimin vahvuudet. Kyseessä on kevyesti pelillistetty tiimisimulaatio, jossa tiimin jäsenet tutustuvat toisiinsa syvemmin. Simulaation aikana he myös antavat ja saavat palautetta henkilökohtaisista vahvuuksistaan. Pelillistetyn simulaation päätteeksi analysoidaan yhdessä sekä tiimin vahvuuksia että kehittämismisalueita. 
2. Konfliktitilanteet & tunnetemperamentit. Kyseessä on kevyesti pelillistetty tiimisimulaatio, jossa tiimi pääsee hauskalla tavalla pähkäilemään tapaansa käsitellä konflikteja. Työpajassa käydään läpi myös ryhmän jäsenten erilaisia tapoja reagoida konfliktitilanteissa. 
3. Tunne itsesi & ymmärrä muita. Tämän työpajan tavoitteena on syventää sekä itsetuntemusta että ymmärrystä persoonallisuuseroista ihmisten välillä.  Ryhmä käy valmentajamme kanssa läpi, miten nämä vaikuttavat esim. johtamiseen ja/tai tiimien yhteistyöhön. Työpaja pohjautuu tieteellisesti kehitettyyn ’Big Five’-persoonallisuusteorian malliin, joka on yksi tutkituimmista ja laajimmin hyväksytyistä ihmisen persoonallisuutta kuvaavista malleista. 
4. Vaikuttava palaute. Tässä työpajassa opit, miten luodaan oivaltavaa ja vaikuttavaa palautekulttuuria. Käymme teorian tasolla läpi mm. yhteenkuuluvuuden tunteen sekä palautteen annon neuropsykologiaa. Työpaja sisältää myös runsaasti vinkkejä sekä käytännön harjoittelua (’tools & tips’), joiden avulla kehityt sekä palautteen antajana että vuorovaikutustaitojen hyödyntäjänä. 
5. VALOA-aivoille – tunneälyllä tiiviimpää yhteistyötä. Tässä työpajassa pääset sukeltamaan VALOA-aivoille-mallin oppeihin. Opit, miten aivomme käsittelevät sosiaalisia palkintoja ja uhkia, sekä millaisilla kuuntelustrategioilla voit sujuvoittaa muiden kanssa työskentelyä. Opit myös strategioita, joilla ymmärrät paremmin niin omia kuin muiden tunteita. Oppien avulla hallitset tunteitasi jokapäiväisiä päätöksiä tehdessäsi. Käytännön näyttöön perustuvina työkaluina esittelemme mm. erilaisia ’uudelleenarviointitekniikoita’ sekä ’olotilan sanoittamista’, joiden on tutkimuksissa todettu vähentävän stressireaktioita sekä aivojen yliaktiivisuutta. 
6. Psykologisesti turvallinen asiakaskokemus. Tämän työpajan tavoitteena on esittää, kuinka nykypäivän asiakastyö on ihmisläheisempää kuin koskaan – arviomme ja päätöksemme nojaavat erittäin vahvasti inhimillisiin tekijöihin, kuten luottamuksen tasoon. Sosiaalinen neurotiede on osoittanut, että oikeanlainen kohtaaminen on harvoin puhdasta sattumaa. Moni asia voi tutkitusti vaikuttaa siihen, miten aivomme virittyvät samalla ”aaltopituudelle”, ja miten luontainen taipumuksemme nähdä uusi ihminen ”vihollisena” käännetään eduksemme. Tässä koulutuksessa opit, miten aivoja ymmärtämällä luodaan vahvempaa asiakasymmärrystä ja asiakaskokemusta. Lisäksi opit, miksi aivojen palkitsemisjärjestelmän tunteminen on yksi tärkeimpiä asioita asiakastyössä sekä miten kuuntelun neurotiede auttaa ymmärtämään toisten sisäisiä mielentiloja paremmin. 
7. Moka-piknik – kuinka uskaltaisimme mokata avoimesti? Tässä työpajassa tutustutaan improvisaation oppien kautta lempeästi mokaamiseen – sen ihanuuteen ja kamaluuteen. Lisäksi opitaan katsomaan mokaa suoraan silmiin, näkemään se mahdollisuutena oppia koko organisaationa. Virheidensä tunnustaminen ja jakaminen vaativat sekä luottamusta että sallivaa organisaatiokulttuuria. Tällaisessa kulttuurissa tärkeintä on auttaa toisiamme onnistumaan. Työpajan tavoitteena on löytää uusia tapoja lisätä lämpöä vuorovaikutukseen sekä keinoja tulla ymmärretyksi: ja ymmärtää toisia. Kun työyhteisön lämpö löydetään, myös oman navanseudun tuijottelu vähitellen unohtuu.
8. Komppaatko vai kamppaatko? Henkilöstön kannustava ja rakentava vuorovaikutus luo pohjan luovalle ajattelulle ja ilmapiirille. Tässä työpajassa opitaan olemaan rohkeammin esillä ja osallinen. Opettelemme luomaan yhdessä turvallisen tilan, jossa toisia ei tyrmätä (verbaalisesti eikä fyysisesti), vaan opitaan vastaanottamisen taitoja. Oivalletaan yhdessä, miten rakentava ja tyrmäävä vuorovaikutus eroavat toisistaan ja miten ne vaikuttavat ilmapiiriin. Tutkitaan lisäksi, mitä hyötyä “Joo, ja” -ajattelusta on luovan ja luottamuksellisen ilmapiirin rakentamisessa, ja kuinka henkilöstöä voidaan auttaa etsimään ja näkemään mahdollisuuksia ja uusia ratkaisuja.

9. Leikki on luottamusta. Leikillisyyden ja psykologisen turvallisuuden yhteys on kiehtova. Tutkimusten mukaan leikillinen asenne ja toiminta työyhteisössä tukevat psykologista turvallisuutta kahdella keskeisellä tavalla: ne edistävät sekä työyhteisön toverillisuuden että haavoittuvaisuuden tunnetta. Lisäksi on havaittu, että leikillisyys luo myönteisen kehän: leikillisyys työyhteisössä sekä voimistaa psykologista turvallisuutta, minkä lisäksi psykologinen turvallisuus lisää leikillisyyttä entisestään. Tässä työpajassa opitaan hyödyntämään leikillistä asennetta luottamuksen ja yhteisöllisyyden lisäämiseksi. Pohdimme yhdessä, miten leikillisyyttä tulisi johtaa, ja miten sitä voitaisi hyödyntää juuri tässä organisaatiossa parhaimmalla mahdollisella tavalla. Työpajassa käydään läpi mm. tapoja lisätä omaa leikillistä asennetta, keinoja tunnistaa koko työyhteisön leikilliset voimavarat ja leikkipersoonat sekä työkaluja, joilla yhteisöllistä oppimista voidaan hyödyntää leikillisyyden avulla. 

10. PlayTrust – luottamuksellisen ideointipalaverin rakennuspalikat. Tässä työpajassa käymme läpi, kuinka oikeanlainen tunneilmasto ja tunneilmapiiri vaikuttavat luovaan tiimityöskentelyyn. Tavoitteena on tarjota käytännön vinkkejä siihen, miten luodaan solidaarinen ja arvostava ideointipalaveri. Tulemme näyttämään, kuinka parhaat ideat syntyvät juuri silloin, kun uskallamme puhua, esittää keskeneräiset ideamme, ja rakentaa toisten ajatusten päälle. Työpajassa voidaan hyödyntää myös erilaisia leikillisiä lähestymistapoja, kuten PLEX-ideointikortteja, kehollisuutta, improvisaatiota tai muotoilutekniikoita, jotka auttavat pääsemään yli sekä ajattelun umpikujista että ponnistamaan jännityksestä rohkeuteen.