Siirry suoraan sisältöön

Miniblogi: Hyvä (itsensä)johtaja on taitava hommien alulle saattaja

Kuinka hyvin todella ymmärrämme motivaatiota ja prokrastinaatiota?

Sopiva määrä motivaatiota on kaiken tarkoituksenmukaisen suorittamisen taustalla. Psykologit jaottelevat motivaation usein kolmeen alakategoriaan: draiviin, sinnikkyyteen (eng. ”grit”) sekä tavoitteisiin.

On esitetty, että motivaatio syntyy usein vasta sen jälkeen, kun olemme laittaneet homman aluille – ei ennen sitä. Toiminta saa aikaiseksi liikettä.

Väite ei tietenkään kirjaimellisesti pidä täysin paikkansa – ilman motivaatiomolekyyliämme, dopamiinia, homman alulle sysääminen ei ylipäätänsä onnistuisi.

On kuitenkin varsin totta, että työn alulle saattaminen generoi lisää dopamiinia, joka puolestaan auttaa jatkamaan askareen eteenpäin saattamista.

Edellä esitetyn ymmärtäminen on varsin tärkeää, sillä se korostaa päivittäisten menetelmiemme/rutiinien tärkeyttä, esim. prokrastinaation ehkäisemiseksi.

Karkeasti voisi tehdä seuraavanlaisen jaon: on olemassa tsemppaajia ja on olemassa mahdollistajia.

Tsemppaajat potkivat pyllylle, käskevät tarttumaan niskasta kiinni ja kasvattamaan myskihärän asenteen. He yrittävät muuttaa sinua sisältä käsin – uskomuksiasi, arvojasi.

Mahdollistajat puolestaan tarjoavat sopivat ’menetelmät’ asioiden alkuun saattamiselle. He osaavat generoida liikettä.

Johtajan tärkein kysymys ei olekaan: ”miten tsemppaisin porukkaa enemmän?”

Tärkein kysymys on: ”miten saatan hommat helpommin alulle?”

Älä itsekään mieti, mikä on vialla asenteessasi…

…kysy mieluummin, mikä olisi se rutiini, jolla saisin homman mahdollisimman ketterästi liikkeelle.

Loppu sujuu usein kuin itsestään.

Vastaa

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista. Pakolliset kentät on merkitty *